随着行业高速发展，规则和要求的更新，客户、买家各种验厂审核项目也应运而生。但是，其中很多的审核框架都具有重复性与相似性，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地去做重复的审核。 对此，调整工作策略，通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链率先打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。
一、SLCP简介

什么是SLCP(社会劳工整合项目)

随着行业高速发展，规则和要求的更新，客户、买家各种验厂审核项目也应运而生。但是，其中很多的审核框架都具有重复性与相似性，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地去做重复的审核。

对此，调整工作策略，通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链率先打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的持续发展。
二、SLCP理解

SLCP是可持续服装联盟(Sustainable Apparel Coalition）组织下附属的新评估框架，该项目的愿景和宗旨是在行业内推行具有普及性、简易明了、整合统一、更行之有效的评估框架。包含系统的信息收集工具和验证方案，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。重点目标是与各利益相关方协同合作，就改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，释放资金至更切实的改变项目上，从而为员工打造改善更好的工作条件，创造更多商业机遇。
SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积极响应欧盟委员会、经合组织及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。

SLCP(Social and Labor Convergence Project)

中文名称：社会劳工整合项目

SLCP在2018年通过试运行进行了小范围的测试，2019年5月起开始全面推广，最终会把这一系统推广至全球。 并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。

 ◎首批签约声明的公司

Adidas、Nike、Esprit、GAP、Puma、Uniqlo、VFC-Timberland、C&A、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Target、H&M、Columbia Sportswear Co.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善专家团队Sedex，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。

◎可委托验证SLCP的机构

由SLCP获准且极具代表性的第三方机构有：Intertek（ITS）；QIMA Limited；Leverage Limited；BV；SGS等。

三、如何帮助企业和员工

A、减少企业在社会责任审核方面投入的时间和金钱

1.SLCP验证报告包含的信息足够满足许多客户的要求

2.随着框架的健全和时间的推移，SLCP能够取代所有其他审核标准

3.企业每年只用做一个验证而不需要做许多审核

B、长期的额外益处和可持续

1.单一数据在行业的广泛应用,会导致整改项目方面合作的增加

2.SLCP的目标是将节约的审核资源用于改善工作环境

四、整合评估方案(CAF)范畴

SLCP整合评估方案 (The Converged Assessment Framework)简称CAF由3个部分组成：

1.收集工厂的遵守规则的表现与数据

2.采用稳健的验证过程

3.确保数据托管和共享的正常运行

五、项目审核流程

审核完成后，工厂可以在平台上浏览数据，并决定与谁分享报告。

A.Verification Type 验证类型

1. 联合评估 Joint assessment

2. 非现场审阅 Offsite verification

3 现场验证 Onsite verification

Announced or semi-announced within 10 working days which decide by facility and its client.

通知的或 10 个工作日内半通知，由工厂与其客户决定。

B.Verification Scope 验证范围

All areas under the same business license of the verified facility will be covered.

原则上同一营业执照下的所有范围都应该覆盖。（即使工厂有几个厂区和不同的生产线。）

The data of previous 12 months including attendance records and payroll records.

过往 12 个月的数据包含考勤记录和工资记录。

Verification Contents 验证内容 （工厂可以选择三种不同的模块进行验证）

1)Recruitment and hiring 招录用

2) Working hour 工作时间

3) Wages & benefits 工资福利

4) Employee treatment 员工对待

5) Employee Involvement 员工参与

6) H&S 健康安全

7) Termination 终止

8）Management systems 管理系统

9）Above and beyond 高于且超越合规性